Wie Maschinenbauer und Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie ausschließlich hochqualifizierte und ausreichend technische Mitarbeiter finden und einstellen können,
ohne dass sie sich mit Personaldienstleistern oder schlechten Bewerbern beschäftigen müssen...
Moritz Petereit hat bereits über 200+ Unternehmen dabei geholfen, die optimalen technischen Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei helfen wir, die Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren, die Sichtbarkeit unserer Kunden im Netz zu erhöhen und ausreichend hochqualifizierte Mitarbeiter noch vor der Konkurrenz zu finden.
Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
Welche Berufsgruppen haben wir bereits erfolgreich rekrutiert?
Über die Jahre hinweg, haben wir uns auf technische Berufe spezialisiert. Dies beinhaltet Stellen von Zerspanungsmechanikern, über Servicetechniker bis hin zu Entwicklungs- oder Vertriebsingenieuren aus der Metall- und Elektroindustrie, der Kunststoffindustrie sowie der Bauindustrie.
Über Moritz Petereit
"Als ausgebildeter Werkzeugmechaniker habe ich gelernt wie es ist, sich als Facharbeiter die Hände blutig zu feilen. Drehen, Fräsen und Schweißen bildeten die Grundlage eines tiefgehenden Verständnisses, worauf es bei hervorragenden Facharbeitern ankommt.
Durch mein Maschinenbaustudium konnte ich mein technisches Wissen so ausbauen, dass ich nunmehr weiß, welche Qualifikationen und Fähigkeiten einen guten Ingenieur, Techniker und Meister auszeichnen.
Meine langjährige Erfahrung in der Gewinnung technischer Mitarbeiter, vom Industriemechaniker bis hin zum promovierten Ingenieur, bilden das Fundament der Erfolge meiner Kunden. Dabei kann ich auf zahlreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit innhabergeführten, mittelständischen Unternehmen sowie börsennotierten Großkonzernen zurückgreifen. In dieser Zusammenarbeit konnte ich bereits über 2.000 technische Bewerbungen generieren und habe mehr als 600 Vorstellungsgespräche mit Facharbeitern, Techniker und Ingenieuren geführt.
Das ökonomische Fachwissen aus meinem Managementstudium hilft mir dabei, für meine Kunden das optimale Preis-Leistungs-Verhältnis herauszuarbeiten und dafür zu sorgen, dass diese nicht nur Zeit und Fehler, sondern auch bares Geld sparen."
Durch mein Maschinenbaustudium konnte ich mein technisches Wissen so ausbauen, dass ich nunmehr weiß, welche Qualifikationen und Fähigkeiten einen guten Ingenieur, Techniker und Meister auszeichnen.
Meine langjährige Erfahrung in der Gewinnung technischer Mitarbeiter, vom Industriemechaniker bis hin zum promovierten Ingenieur, bilden das Fundament der Erfolge meiner Kunden. Dabei kann ich auf zahlreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit innhabergeführten, mittelständischen Unternehmen sowie börsennotierten Großkonzernen zurückgreifen. In dieser Zusammenarbeit konnte ich bereits über 2.000 technische Bewerbungen generieren und habe mehr als 600 Vorstellungsgespräche mit Facharbeitern, Techniker und Ingenieuren geführt.
Das ökonomische Fachwissen aus meinem Managementstudium hilft mir dabei, für meine Kunden das optimale Preis-Leistungs-Verhältnis herauszuarbeiten und dafür zu sorgen, dass diese nicht nur Zeit und Fehler, sondern auch bares Geld sparen."
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
1. Sie bewerben sich auf ein kostenfreies Erstgespräch.
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular aus.
Seien Sie dabei bitte so präzise wie möglich, damit gewährleistet ist, dass wir Ihnen bestmöglich helfen können, die für Sie optimalen technischen Mitarbeiter zu finden.
Seien Sie dabei bitte so präzise wie möglich, damit gewährleistet ist, dass wir Ihnen bestmöglich helfen können, die für Sie optimalen technischen Mitarbeiter zu finden.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Innerhalb von 1-2 Werktagen wird ein Teammitglied Sie telefonisch kontaktieren. In diesem 15 minütigen Telefonat finden wir heraus, ob und mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können.
Zudem klären wir, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung ankommt und was Sie jetzt schon tun können.
Zudem klären wir, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung ankommt und was Sie jetzt schon tun können.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In diesem Erstgespräch erarbeiten wir für Sie kostenlos eine individuelle Strategie, mit der Sie endlich die hochqualifizierten technischen Mitarbeiter finden, die Sie suchen.
Unternehmen, die uns bereits vertrauen
Häufige Fragen
Nein, wir sind eine digitale Recruiting-Agentur und haben uns auf die Gewinnung technischer Mitarbeiter über soziale Marketingkampagnen spezialisiert. Dabei generieren wir exklusiv für unsere Kunden hochqualifizierte technische Bewerbungen.
Wir arbeiten deutschlandweit und können unsere Marketingkampagnen exakt auf die gewünschte Region unserer Kunden anpassen.
Nein, die Beratungsgespräche sowie die Betreuung findet per Videokonferenz statt. Sie benötigen dafür keine komplexe Technik, es ist ausreichend, wenn Sie einen Internetzugang und einen PC oder Laptop besitzen. Gerne erreichen Sie uns natürlich auch telefonisch.
Nein, Sie benötigen keine Vorkenntnisse über soziale Medien.
Unser Standort
Wir haben unser Büro direkt im Herzen von Iserlohn. Dort arbeiten wir mit unserem jungen und dynamischen Team jeden Tag daran unseren deutschlandweiten Kunden dabei zu helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Moritz Petereit
Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie:
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihre Mitarbeitergewinnung am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
Klicke hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
Oder rufen Sie uns einfach an:
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