Kundenstimmen & Auszug einiger Fallstudien

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Weitere Kundenstimmen

Sebastian Koslowski, Personalleiter der DPG Gruppe


AusgangssituationUm das rasante Unternehmenswachstum verbunden mit dem stark ansteigenden Auftragseingang stemmen zu können, benötigt die DPG jährlich über 40 Neueinstellungen von Elektronikern, die eine 100%ige deutschlandweite Reisebereitschaft mitbringen. Um den marktbegleitenden Unternehmen in der Mitarbeitergewinnung einen Schritt voraus zu sein, sollten dazu moderne Methoden genutzt werden.

Ziel: Aufbau eines dauerhaften Bewerbungseinganges in Verbindung mit der Kommunikation einer attraktiven, modernen und digitalen Arbeitgebermarke. 

Ergebnis: Durchschnittlich über 8 Bewerbungen von qualifizierten und reisebereiten Elektronikern pro Woche.

Markus Jöhnk, Personalleiter der Hofmann GmbH


AusgangssituationDamit offene Stellen schneller und zielgerichteter besetzt werden können, benötigte die Hofmann GmbH einen weiteren Rekrutierungsweg, der eine Zielgruppe anspricht, die nicht aktiv arbeitssuchend, jedoch wechselwillig ist. Durch diese Vorgehensweise sollten Stellen in der mechanischen Montage, in der Elektromontage sowie der Konstruktion zügig besetzt werden.

Ziel: Entwicklung von Direktmarketingkampagnen zur zielgerichteten Besetzung der offenen Stellen, verbunden mit stark selektierenden Bewerbungsprozessen. 

Ergebnis: Erfolgreiche Besetzung aller Stellen in einem Zeitraum von jeweils weniger als 7 Wochen.

Jutta Meißner, Geschäftsführerin der Louis Scheuch GmbH


AusgangssituationZur Durchführung von Montage- und Wartungsarbeiten an Turmdrehkranen suchte die Louis Scheuch GmbH neue Mitarbeiter, die neben einer technischen Berufsausbildung auch diverse persönliche Eigenschaften, wie z.B. eine gute Höhentauglichkeit mitbringen. Dazu sollte ein Konzept entwickelt werden, das sich neben der Fachexpertise auch die persönliche Eignung der Bewerber in Erfahrung bringt. Über Monate hinweg blieben Versuche über Jobportale erfolglos, da zum einen sehr wenige Bewerbungen eingegangen sind und zum anderen bei jedem Bewerber erst ein persönliches Gespräch von Nöten war, um die persönliche Eignung zu prüfen. Dies stellte sich als sehr zeitintensiv heraus.

Ziel: Kurzfristige Generierung eines höheren Bewerbungseinganges inklusive einer drastischen Senkung des zeitlichen Aufwandes durch eine starke Vorselektion der Bewerber.

Ergebnis: Erfolgreiche Besetzung der Stellen in einem Zeitraum von weniger als 6 Wochen in Kombination mit einem minimalen Zeitaufwand.

Lutz Hasenkopf, Kaufmännischer Leiter der HTT Hochspannungstechnik und Transformatorbau GmbH


AusgangssituationAufgrund von Fluktuation wurden ein Elektroniker für die Montage von Transformatoren sowie ein Techniker für das Prüfffeld gesucht. Da der Bewerbungseingang über Jobportale und Zeitungsannoncen nicht ausreichend war, blieben die Stellen zeitweise unbesetzt. Die so entstandende Mehrarbeit musste von der restlichen Belegschaft getragen werden.

Ziel: Konzeptionierung von Direktmarketingkampagnen zur Besetzung der beiden offenen Stellen mit starkem Fokus auf die fachliche Qualität der Bewerber.

Ergebnis: Erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen und zusätzlich die ungeplante Neuanstellung eines mechanischen Monteurs.

Steffen Trautmann, Geschäftsführer der Maßtreppen Trautmann GmbH


AusgangssituationAls mittelständiges Unternehmen mit einem sehr ländlichen Firmensitz war es für die Maßtreppen Trautmann GmbH sehr schwierig an geeignete Mitarbeiter zu kommen. Versuche über Jobportale und Headhunter führten nicht zu langfristigen Einstellungen von neuen Mitarbeitern.

Ziel: Entwicklung und Konzeptionierung von Werbekampagnen zur schnellen und zielgenauen Rekrutierung von Ingenieuren, Technikern, Meistern, Technischen Zeichnern, Konstrukteuren, Schweißern und Lackierern.

Ergebnis: Langfristige Besetzung aller Stellen mit fachlich qualifizierten Bewerbern.

Swen Dolge, Geschäftsführer der Dolge Systemtechnik GmbH


AusgangssituationUm die Kundenstrukturen in bestimmten Regionen Deutschlands auszubauen, suchte die Dolge Systemtechnik GmbH Mitarbeiter für den Vertrieb sowie den Service von Luftreinigungsanlagen. Die Bemühungen der Mitarbeitergewinnung über Jobportale waren schon lange nicht mehr zielführend, da sich nur wenige Personen beworben haben und die zudem auch nicht in die Bewerberprofile der Stellen passten.

Ziel: Generierung von qualifizierten Bewerbungen im Hinblick auf die fachliche Eignung sowie die persönliche Passgenauigkeit.

Ergebnis: Durchschnittlich mehr als 3,9 qualifizierte Bewerbungen pro Woche für die Stelle des Servicetechnikers. Zudem wurden durchschnittlich mehr als 2,5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche für die Stelle des Vertriebsmitarbeiters im Außendienst generiert.


Auszug Fallstudien

Gewerbliche Helfer



Stelle:

Lagerist


Hauptanforderungen:

  • Sorgfältige Arbeitsweise 
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Gute Deutschkenntnisse

Ergebnis:
37 Bewerber in 13 Wochen 


Ø 2,85

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Baumaschinenführer


Hauptanforderungen:

  • Erfahrung als Baumaschinenführer
  • Min. 2 Jahre Berufserfahrung
  • Gute Höhentauglichkeit
  • Autoführerschein

Ergebnis:
33 Bewerber in 13 Wochen 


Ø 2,54

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Helfer Galvanik


Hauptanforderungen:

  • Handwerkliches Geschick
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Bereitschaft zum 2-Schicht-System


Ergebnis:
34 Bewerber in 8 Wochen 


Ø 4,25

qualifizierte Bewerber/Woche


Facharbeiter



Stelle:

Elektroniker


Hauptanforderungen:

  • Elektrotechnische Ausbildung
  • Reisebereitschaft
  • Abrufbereitschaft
  • Autoführerschein
  • Gute Deutschkenntnisse


Ergebnis:
35 Bewerber in 22 Wochen 


Ø 1,59

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Zerspanungsmechaniker


Hauptanforderungen:

  • Erfahrung im CNC-Drehen
  • Min. 2 Jahre Berufserfahrung
  • Bereitschaft 3-Schicht-System
  • Gute Deutschkenntnisse

Ergebnis:
23 Bewerber in 17 Wochen 


Ø 1,35

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Instandhalter


Hauptanforderungen:

  • Mechanische Berufsausbildung
  • Min. 2 Jahre Berufserfahrung
  • Bereitschaft 3-Schicht-System
  • Elektrotechnische Grundkentnisse

Ergebnis:
33 Bewerber in 5 Wochen 


Ø 6,60

qualifizierte Bewerber/Woche



Servicetechniker



Stelle:

Servicetechniker


Hauptanforderungen:

  • Studium Maschinenbau oder Elektrotechnik
  • Programmierkenntnisse S7
  • Erfahrung als Servicetechniker für Industrieanlagen
  • Weltweite Reisebereitschaft

Ergebnis:
57 Bewerber in 25 Wochen 


Ø 2,28

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Servicetechniker


Hauptanforderungen:

  • Elektrotechnische Berufsausbildung
  • Deutschlandw. Reisebereitschaft
  • Min. 2 Jahre Berufserfahrung
  • Autoführerschein

Ergebnis:
455 Bewerber in 55 Wochen 


Ø 8,27

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Servicetechniker


Hauptanforderungen:

  • Technische Berufsausbildung
  • Deutschlandw. Reisebereitschaft
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Autoführerschein

Ergebnis:
47 Bewerber in 12 Wochen 


Ø 3,92

qualifizierte Bewerber/Woche



Ingenieure



Stelle:

Elektrokonstrukteur


Hauptanforderungen:

  • Studium Elektrotechnik
  • Erfahrung in der Konstruktion von Schaltanlagen
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Erfahrungen mit ERP-Systemen

Ergebnis:
8 Bewerber in 9 Wochen 


Ø 0,9

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Systemingenieur Kupplungstechnik


Hauptanforderungen:

  • Studium Maschinenbau
  • Berufserfahrung in der Kupplungstechnik
  • Reisebereitschaft in die USA
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Ergebnis:
14 Bewerber in 8 Wochen 


Ø 1,75

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Bauingenieur


Hauptanforderungen:

  • Studium Bauingenieurwesen
  • Berufserfahrung im Hochbau
  • Reisebereitschaft 
  • Gute Deutschkenntnisse

Ergebnis:
9 Bewerber in 4 Wochen 


Ø 2,25

qualifizierte Bewerber/Woche



Kaufmännische Berufe



Stelle:

Lohnbuchhaltung


Hauptanforderungen:

  • Kaufm. Berufsausbildung
  • Min. 2 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- & Finanzbuchhaltung
  • Sehr gute Deutschkanntnisse

Ergebnis:
4 Bewerber in 3 Wochen 


Ø 1,33

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Einkäufer


Hauptanforderungen:

  • Kaufm. Berufsausbildung
  • Min. 4 Jahre Berufserfahrung im techn. Einkauf
  • Erfahrung mit ERP-Systemen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ergebnis:
4 Bewerber in 7 Wochen 


Ø 0,57

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Vertriebsmitarbeiter


Hauptanforderungen:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung
  • Erfahrung im Vertrieb der Draht-, Federn- oder Stanzbiegeindustrie
  • Min. 2 Jahre Berufserfahrung
  • Weltweite Reisebereitschaft

Ergebnis:
15 Bewerber in 6 Wochen 


Ø 2,5

qualifizierte Bewerber/Woche


IT-Berufe



Stelle:

IT-Systemadninistrator


Hauptanforderungen:

  • Berufsausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration
  • Berufserfahrung mit Cisco CCNA
  • Berufserfahrung in Microsoft MCSE
  • Gute Deutschkenntnisse

Ergebnis:
2 Bewerber in 7 Wochen 


Ø 0,29

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

IT-Systemadministrator


Hauptanforderungen:

  • Berufsausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration
  • Berufserfahrung als IT-Administrator
  • Kenntnisse in Microsoft Active Directory
  • Gute Deutsch- & Englischkenntnisse

Ergebnis:
5 Bewerber in 10 Wochen 


Ø 0,50

qualifizierte Bewerber/Woche



Führungskräfte



Stelle:

Logistikleitung


Hauptanforderungen:

  • Studium Logistik
  • Min. 4 Jahre Führungserfahrung
  • Berufserfahrung Massenschüttgüter
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Ergebnis:
2 Bewerber in 2 Wochen 


Ø 1,00

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Persp. Konstruktionsleitung


Hauptanforderungen:

  • Studium Maschinenbau oder Verfahrenstechnik
  • Min. 3 Jahre Konstruktionserfahrung
  • Sehr gute CAD-Kenntnisse
  • Gute EDV-Kenntnisse

Ergebnis:
5 Bewerber in 3 Wochen 


Ø 1,67

qualifizierte Bewerber/Woche


Stelle:

Leitung Rechnungswesen


Hauptanforderungen:

  • Kaufmännisches Studium
  • Min. 3 Jahre Erfahrung im Rechnungswesen
  • Weiterleitung Bilanzbuchhaltung
  • Sehr gute MS-office Kenntnisse

Ergebnis:
4 Bewerber in 4 Wochen 


Ø 1,00

qualifizierte Bewerber/Woche


Auszubildende



Ausbildungsberufe:



  • Gießereimechaniker
  • Zerspanngsmechaniker
  • Mechatroniker
  • Industriekaufmann/-frau

Ergebnis:
56 Bewerber in 8 Wochen 


Ø 7,00

qualifizierte Bewerber/Woche


Ausbildungsberufe:



  • Fachinformatiker für Systemintegration
  • Technischer Produktdesigner
  • Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel

Ergebnis:
15 Bewerber in 8 Wochen 


Ø 1,88

qualifizierte Bewerber/Woche


Ausbildiungsberufe:



  • Zerspanungsmechaniker 
  • Industriekaufmann/-frau

Ergebnis:
13 Bewerber in 12 Wochen 


Ø 1,08

qualifizierte Bewerber/Woche

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